没有复工证明老板要去上班合法吗?

当前形势下，应该优先服从疫情防控相关工作安排。如果需要 ，必须按要求做核酸，开具相关复工证明 。

企业未取得复工证明不可以要求员工复工。公司要求员工复工应当依法取得复工证明
，擅自复工，未按规定采取预防措施 ，导致发生严重突发事件
，构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予处罚
。

经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的 ，企业可依法处理。企业未取得复工证明
，就让员工复工的要承担以下这些后果：疫情期间企业擅自复工，影响疫情防控工作的 ，企业及其负责人可能被处以警告、罚款 、拘留等行政处罚措施 。

在停工留薪期内
，若工伤员工尚未恢复劳动能力或医疗机构尚未出具可以复工的证明，公司无权要求员工返岗上班
。员工有权拒绝公司的无理要求 ，并继续享受停工留薪期的相关待遇。建议措施：保留证据：保留好工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关证据材料 。

正面回答企业未取得复工证明可以复工吗：疫情期间企业擅自复工
，影响疫情防控工作的，企业及其负责人可能被处以警告
、罚款、拘留等行政处罚措施
。如因提前复工导致传染病传播 、流行的 ，给别人人身
、财产造成损害的，企业应承担民事侵权赔偿责任。

如何应对不想上班却又被强制要求上班怎么办?

如果你不存在《劳动合同法》第三十九条情形的
，单位属于违法解除合同，可以要求继续履行劳动合同或者要去支付经济赔偿金 。可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁 ，搜集证据
，即时提请仲裁，有利于维护自己合法权益
。

如果你认为对近来的你来说 ，进厂更有利于未来发展
，建议你考虑进厂。进厂之后，可以积累资金 ，自己业余开奶茶店
，资金也不需要很多，一样可以享受爱好 。

如果用人单位强迫劳动者休息日或者 法定节假日 上班的 ，可以向当地 劳动监察 大队投诉
，前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都可以的
。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者 加班 。用人单位安排加班的 ，应当按照国家有关规定向劳动者支付 加班费  。

老板安排员工到疫情区工作,合同怎么写能保证工人利益?

〖壹〗、送你八个大字，注意安全
，工资三倍。安排员工到重点疫情地区工作，员工能拒绝 ，但医师 、特殊工作人员除外
。劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥
、强令冒险作业的
，不视为违反劳动合同。安排员工到重点疫情地区工作，员工能拒绝 ，但医师、特殊工作人员除外 。

〖贰〗 、派遣员工不属于患新型冠状肺炎
、疑似病人、隔离医疗期 、医学观察期情形
，而是劳务派遣协议到期及其他法定退回情形，用工单位可将其退回派遣公司 ，不受疫情影响
。职工自行隔离的工资支付：企业应当支付。企业应安排员工在家远程办公
、或安排员工休带薪年假、或采取调休方式
，并依法支付工资 。

〖叁〗 、未签订正式劳动合同：可到当地人力资源社会保障局劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资和经济补偿金
。

〖肆〗、员工拒绝返岗的合法性员工有权基于合理原因拒绝返岗：在疫情严重期间 ，若员工因本地管控无法出行
，或担心感染风险，属于合理阻碍。根据《劳动合同法》及疫情防控相关政策 ，员工有权拒绝到岗，企业不得因此直接解除劳动合同 。

〖伍〗
、当然合理
。公司根据自己的现有情况
，可以安排你到任何的岗位上去。除非有合同注明，规定不可以以外 。那么碰到这种事情 ，合同上也规定该怎么处理
，所以说按合同上班
。如果你有具体困难，也可以提出辞职。谢谢你的提问 。