“疫情期间
”企业安全复工竟然要掌握这些?

疫情期间企业安全复工需掌握园区与宿舍准入 、员工上班前准备
、食堂用餐防控、防护消毒安全管理等多方面措施，具体如下：园区 、宿舍准入制度体温测量与口罩佩戴：在园区东
、西门、宿舍 、食堂设立体温测量点 ，所有员工进园区必须佩戴口罩
，遵循“三全原则”，即全员
、全天、全程佩戴。

六必须建立企业疫情防控工作机制：企业需构建一套完整的疫情防控工作机制 ，明确各部门 、各岗位在疫情防控中的职责和分工
，确保疫情防控工作有序开展 。例如，设立疫情防控专项小组 ，由企业高层领导担任组长
，统筹协调疫情防控工作
。

全面消杀：复工前对企业所有场地进行全面卫生清理和消杀，特别是人员密集区域 ，保持良好通风。建立突发疫情处置预案 应急处置：制定应急处置预案，建立统一指挥、快速响应机制
，落实应急值守
、情况报告、物资调配等措施 。统计报告：每天统计复工返岗人数 、确诊和疑似病例等情况
。

保持工作场所通风换气：首选自然通风，使用空调确保供风安全充足 ，排风直接排到室外
，不用时关闭回风通道。保障洗手等设施正常运行：设置洗手设备并保持正常运行，无洗手设备配备免洗消毒用品 。做好工作和生活场所清洁消毒：专人负责定期消毒公共区域及物品 ，频繁接触部位适当增加消毒次数
。

疫情期间返厂复工,公司要准备什么流程预防病毒

〖壹〗
、疫情期间返厂复工
，公司可准备以下流程预防病毒：厂外衣物消毒员工返厂时，需在厂外对所穿衣物进行消毒处理 ，可设置专门的衣物消毒区域
，配备合适的消毒设备或消毒剂，如使用含氯消毒剂对衣物表面进行喷洒或擦拭 ，降低衣物携带病毒的风险。

〖贰〗、充分准备防护物资并设置临时隔离室 储备足够数量的口罩 、温度计
、消毒剂等防护用品 。设立临时隔离室
，用于安置疑似病例或发热员工，避免交叉感染。定期检查物资库存 ，及时补充消耗品
。复产复工后严格落实健康管理制度 每天测量员工体温，记录健康状况。要求员工报告异常症状
，如发热、咳嗽等，并及时就医 。

〖叁〗 、疫情期间企业安全复工需掌握园区与宿舍准入
、员工上班前准备、食堂用餐防控 、防护消毒安全管理等多方面措施 ，具体如下：园区
、宿舍准入制度体温测量与口罩佩戴：在园区东、西门 、宿舍、食堂设立体温测量点
，所有员工进园区必须佩戴口罩，遵循“三全原则 ” ，即全员
、全天、全程佩戴
。

〖肆〗 、优先选取自驾返程
，避免乘坐公共交通工具；若必须乘坐公共交通，需全程佩戴口罩 ，尽量开窗通风
，减少与他人接触。返程途中用餐或交流时，与他人保持至少2米距离 ，避免聚集 。返程后建议自行隔离14天
，确认无症状后再返回工作岗位
。

〖伍〗
、开工之前积极准备好足够的医疗设施，比如消毒液、医用灭菌酒精 、医用口罩
、测量体温的设备等 ，以备开工后投入使用。提前组织员工通过视频或者语音等方式，进行防疫工作的一些基础常识的培训事宜
，比如口罩的正确佩戴、使用过的口罩的回收处理 、正确的洗手方法等，做到让所有员工心中有数 。

〖陆〗
、手机、厂牌 、钥匙进行喷洒消毒
。食堂工作人员除上述消毒措施外 ，还需要用75%酒精对衣服进行消毒
，且需要更换口罩。所有人员均应按照洗手消毒流程清洗和消毒手部 。按照车间现有清洗消毒流程进行消毒，增加私人衣柜消毒措施：每天2次用75%酒精喷洒后密闭消毒
。通过以上措施 ，确保公司所有疫情防护措施到位。

全国各地陆续复工,复工后员工确诊新冠肺炎算工伤吗?

复工后员工确诊新冠肺炎是否算工伤需分情况讨论：医护人员及相关工作人员因履行职责感染的应认定为工伤；普通员工感染一般不能认定为工伤 。 以下是详细说明：医护人员及相关工作人员：在预防和救治新冠肺炎工作中
，因履行工作职责感染新冠肺炎的，应认定为工伤 ，享受工伤待遇。

上班得肺炎是否算工伤要根据实际情况来确定：劳动者复工后在本职工作中肺炎
，应不属于工伤
。同理，延长假期或者延后复工期间结束 ，被要求自我隔离员工在家办公期间发生感染新型肺炎
，亦不属于工伤。劳动者在上下班途中感染肺炎不属于工伤 。

法院认定员工行使了辞职权利，用人单位无需支付赔偿金
。具体分析如下：案件背景：2020年3月初 ，国内新冠肺炎疫情逐渐得到控制，开始复工复产。3月5日
，某公司指派员工小李前往国外出差，为其准备了60个普通医用口罩 ，并购买了境外旅行救援保险 。