疫情下的复工招聘:900万应届生春招面临大考,IT行业最“缺人 ”

疫情下复工招聘中，IT行业招聘需求最为旺盛 ，成为最“缺人
”的行业
，同时部分生活服务行业逆势扩招，而应届生春招面临企业招聘需求缩减、竞争加剧等挑战 ，部分应届生主动降低薪资期望 。IT行业招聘需求旺盛 在复工潮推动的招聘回升趋势中
，不同行业显现出不同的回升程度
。

020届ICT行业春招现状统计 面试形式 大厂：主要采用电话面试，部分要求严格的会进行视频面试。本地已复工小厂：会要求求职者进行面谈 。面试流程 大厂：基本情况调查：包括是否为应届生 、毕业论文完成情况
、理想工作地点等
。笔试：考察求职者是否具备一定的技术水准。

疫情不管是对于2020届毕业生还是2021届毕业生的就业影响都是非常大的 。所以很多同学选取了去考研或者是考公务员。今年的新冠无论是对公司还是个人都造成了非常大的影响 ，公司这一方面，许多行业都受到限制无法进行复工
，更不用说招工
。

关于疫情过后的就业危机

〖壹〗、疫情过后不会出现就业危机，整体就业市场将维持动态平衡 ，且疫情冲击会催生新机遇与就业机会。具体分析如下：就业流动维持动态平衡 春节后本就是传统换工作高峰期
，疫情仅导致部分人换工作节奏变化（如延迟面试或重新评估职业规划），但未改变整体就业流动的动态平衡 。

〖贰〗 、总结疫情后的就业市场呈现“结构性矛盾”：高质量劳动力过剩与应届生经验缺失并存 ，政策倾斜加剧代际竞争
，而行业需求与教育供给的错配则放大了求职难度
。对于2019届毕业生而言，需通过实习积累项目经验
、拓展行业人脉 ，或调整职业规划（如先从事技术岗再转向管理）
，以突破当前困境。

〖叁〗、疫情过后部分人确实会感觉生活更难，主要体现在职业不稳定带来的迷茫感 ，但通过主动调整和学习新技能
，这种困境可逐步缓解 。具体分析如下：职业不稳定带来的迷茫感疫情后经济结构调整加速，部分行业面临裁员压力
。

〖肆〗 、疫情过后 ，全球经济、社会和世界格局将经历深刻调整，既包含短期冲击的延续
，也孕育长期结构性变化，发展中国家可能迎来阶段性机遇 ，但全球整体复苏面临多重挑战。 具体影响如下：全球经济格局深度调整 产业链重构加速：疫情暴露全球供应链脆弱性
，各国推动“去风险化 ”策略 。

日本新冠降级后,哪些行业将扩大招聘,时薪也将上涨?

〖壹〗
、日本新冠降级后，餐饮业、宿泊业（住宿业） 、旅游业
、教育业等行业将扩大招聘 ，其中餐饮业和宿泊业兼职员工的时薪上涨趋势最为明显
。以下是具体分析：餐饮业招聘与薪资趋势：餐饮业是新冠降级后招聘扩大最显著的行业之一。

〖贰〗、新冠疫情结束后
，日本放开外国游客入境，展会活动世界化程度提高 ，对工作人员要求增加
，如语言翻译能力等，因此兼职时薪很高 。医疗/介护/保育平均兼职时薪为1498日元 ，比去年同月增加139日元
，连续5个月创历史新高，职位招聘数量增加了约5倍
。

〖叁〗 、贩卖/接待服务：平均时薪1093日元 ，常见于餐厅服务
、免税店贩卖接客等岗位，对日语要求低
，记住固定用语即可应对。机场、百货商场 、酒店等常招聘会中文
、英文的外国人，若长期从事需提升商务日语水平 。

人资部又发新文——受疫情影响事业编招聘发生了哪些变化

受疫情影响 ，事业编招聘主要发生了以下变化：招聘对象侧重高校毕业生：今明两年事业单位空缺岗位主要用于专项招聘高校毕业生
，含择业期内（一般指毕业两年内未就业）未落实工作单位的高校毕业生，2018届 - 2021届基本都在此范畴 ，具体实施依各地市情况而定。

近几年主流招聘趋势变化数字化与自动化：企业广泛采用人工智能、机器学习等技术优化招聘流程
，例如通过算法筛选简历 、开展在线评估及视频面试，显著提升效率并降低人为偏差
。

编制备案制改革推进：对公益二类事业单位（如高校
、公立医院） ，逐步推行编制备案制管理
，单位在核定编制总量内自主用人，报编制部门备案即可。例如 ，某市公立医院实行备案制后
，岗位设置、人员招聘 、薪酬分配等自主权扩大，编制使用效率提升 ，职工流动性降低，稳定性增强 。

以科技引领高质量招聘,北森“2021招聘科技趋势峰会”圆满落幕

〖壹〗、月25日
，北森“2021招聘科技趋势峰会 ”以“+数字 见未来”为主题圆满落幕，千余名HR领域专业人士
、企业高管及行业专家齐聚云端 ，共同探讨后疫情时代招聘行业的数字化变革与高质量招聘实践
。

〖贰〗、招聘走向无边界时代北森人才管理研究院院长周丹发布《2022中国企业招聘科技趋势报告》
，指出：招聘常态化趋势：企业招聘需求波动率从2020年的42%降至2021年的24%，全年招聘成为常态 ，传统淡季仍积极储备人才。

〖叁〗 、图：后疫情时代企业招聘优先级调整（示例）高质量招聘的三大核心问题与解决方案 如何提升招聘精准度？问题：岗位需求模糊
、候选人评估主观、跨部门协作低效导致“错配
”频发 。解决方案：需求标准化：通过岗位画像工具（如北森人才库）明确能力模型
，拆解硬技能（如技术证书）与软技能（如团队协作）
。

〖肆〗 、022年4月6日分享的研报目录涵盖企业招聘科技
、全球风力、A股策略 、房地产
、医药生物、新能源 、汽车
、金融、化工 、机械、轻工制造等多个行业及专题研究，涉及趋势分析
、业绩点评、行业周报及政策解读等内容。

AI得贤招聘官:疫情结束后HR将发生的几大变化

疫情结束后HR将发生的几大变化包括：法律知识体系扩展 、时效性工作前置处理
、强化人才盘点与梯队建设、沟通能力系统性提升 。具体如下：法律知识体系扩展疫情暴露了HR仅依赖劳动法的局限性 ，促使法律知识向多领域延伸
。

数字化变革：拥有数字化能力疫情让人们真切感受到在线模式的价值
，在延长的春节假期中，人们大多通过在线方式获取信息 、交流
、解决生活问题、调整情绪与心境。在疫情防控中 ，大数据与人工智能发挥了巨大作用 。

核心总结：疫情下
，企业需以线上招聘为基础，预判市场变化 ，转向蓝海人才，简化流程并强化人性化关怀
。AI得贤招聘官通过全流程自动化服务与免费面试支持
，为企业提供高效 、安全的招聘解决方案，助力HR在疫情拐点实现人才战略转型。

降低成本 ，优化组织与人才管理AI面试通过自动化流程减少人力成本
，同时提升招聘精准度 。AI得贤招聘官从胜任力模型定制到面试评估全流程自动化，降低企业招聘成本。例如 ，大规模面试场景下
，AI技术可替代大量基础性事务工作，使HR摆脱重复劳动 ，转向战略型人才管理
，从而优化组织与人才管理模式
。

缺乏商业敏感度HR需从思维层面转型，以业务为导向 ，具备商业敏感度。在业务成为主流衡量指标的时代
，HR需通过助力企业实现最佳业绩表现
、提升组织绩效水平，证明自身对企业的价值贡献 ，而非仅聚焦专业职能 。

技术先进性：L5级别的AI面试是AI面试中最为先进的技术，具备独特的产品力和超强的效率基础
，代表了未来招聘技术的发展方向
。对招聘市场的影响前瞻性：作为国内首家推出L5级别AI面试产品的商家，得贤L5AIGC招聘官具有前瞻性 ，其功能和技术引领了招聘行业的创新潮流。