因为疫情被辞退是否属于合法的?

疫情期间因封控无法准时到岗被辞退属于违法解除劳动合同 ，用人单位需支付经济赔偿金及正常工资 。具体分析如下：案件背景陈某原是某建材公司员工，2019年3月入职
，最后一次劳动合同期限为2020年12月26日至2021年12月25日。2021年8月，陈某因工厂放假回河南老家 ，后当地发生新冠疫情
，无法返岗
。

疫情之下公司对刚入职未转正的员工进行劝退处理不一定合法，需分情况讨论。具体如下：若员工无过错 ，公司擅自辞退属违法解除劳动合同对于已入职但未转正的员工
，其合法权益同样受到法律、法规的保护 。

法院判决公司属于违法解除劳动合同，需支付胡某违法解除劳动合同赔偿金 、未休年休假工资及差旅补贴共9万余元 ，二审维持原判
。具体分析如下：案件详情胡某于2016年入职某汽车销售公司担任驻山东青岛业务销售人员
，3年合同期满后续签3年固定期限劳动合同。

因为疫情被辞退肯定是不合法的形为，辞退员工不能单以疫情的原因而解除劳动合同 ，在此期间必须要保障劳动者的工资
，如果劳动合同到期还需要把合同进行顺延到疫情采取的紧急措施之后 。

法院判决该公司赔偿该职工9万余元，认定其属于违法解除劳动合同
。案件背景胡某为某汽车销售公司驻青岛业务销售人员 ，2016年入职，合同期满后续签3年固定期限劳动合同。2020年3月
，胡某因疫情被隔离在家，期间收到公司部门裁撤公告及解约通知 。同年5月15日 ，公司关停其工作账户并邮寄解约证明书
。

因疫情被辞退可索要多少工资

〖壹〗、疫情隔离期间被解雇的
，可以要求经济补偿。经济补偿一般按劳动者在用人单位工作的时间长短计算，标准为每工作一年补偿一个月的工资 。半年以下按一个月补偿；六个月以下的 ，补偿半个月的工资
。

〖贰〗
、法律分析：疫情期间被无故辞退的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算
，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的 ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。

〖叁〗、胡某认为公司解约时未向工会说明情况
，也未提供合理解释，遂申请劳动仲裁并提起诉讼 ，要求支付赔偿金 、未休年假工资及差旅补贴等共计约16万元。公司主张公司辩称解除劳动关系基于经济性裁员的合法性
，已提前30天通知胡某，无需支付赔偿金
。

〖肆〗
、合同期内未休年假工资；尚未支付的两个月差旅补贴等约16万元。公司抗辩理由：解除劳动关系基于经济性裁员的合法解除 ，已提前30天通知胡某；每月支付的差旅补贴属于差旅费报销，不属于薪资；因疫情导致复工推迟
，期间休假可折抵胡某的未休年休假天数 。

公司受疫情影响缩编减员,可径行辞退员工吗?

〖壹〗、公司受疫情影响缩编减员，不可以径行辞退员工
。

〖贰〗 、一 ，公司对员工进行调岗不违法
，公司可以根据生产的需要，调整员工的岗位。二 ，调岗作为用人单位的管理手段之一
，在劳动合同履行过程中经常会被采用，但是调岗往往会遭到劳动者的拒绝 。用人单位认为 ，调岗是单位的用工自主权；而劳动者往往主张
，调整岗位属于变更劳动合同，应当经双方协商一致
。

〖叁〗
、因为公司辞退员工要给经济补偿或者赔偿金 ，而员工自己辞职
，公司不用承担任何用工风险。很多人遇到“调岗 ”，要么认栽辞职 ，要么默默接受，有不同意的
，直接给一个“待岗”处理 。 还有一些网友在我的文章里留言说，“哪有什么经济补偿、赔偿金的 ，现在公司都不主动辞退人
，直接要员工调岗，不同意就待岗
。

2020年疫情期间辞退员工怎么样补偿

〖壹〗 、差旅补贴性质认定：公司每月发放的3000元差旅费属于固定现金补贴 ，应计入工资总额
，而非报销款。未休年休假工资认定：公司未就疫情期间休假抵扣年休假事项与劳动者协商一致，故疫情期间休假不能抵扣年休假 。判决结果：公司支付胡某违法解除劳动合同赔偿金
、2019年和2020年未休年休假工资及差旅补贴共9万余元
。

〖贰〗、公司主张公司辩称解除劳动关系基于经济性裁员的合法性 ，已提前30天通知胡某
，无需支付赔偿金。公司认为每月发放的3000元差旅补贴为报销款，不属于薪资；疫情期间复工推迟的休假可折抵未休年休假天数 。

〖叁〗 、向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在违法解除合同的情况下 ，根据《劳动合同法》规定
，以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。对于在疫情期间因隔离措施等导致无法正常工作的员工，公司因此予以辞退属于违法解除劳动合同 ，应按照双倍经济补偿金的标准支付赔偿金。

〖肆〗
、员工因公隔离：如因工作原因（如出差至高风险地区）被隔离，企业需全额支付工资 。员工居家办公：企业应按正常出勤支付工资
，不得以“未到岗
”为由扣减
。企业单方面降薪：需与员工协商一致，否则员工有权要求补足差额或以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同并主张经济补偿。

上海疫情防控,企业不能以停工停产为由辞退员工?

〖壹〗、疫情防控导致的停工停产不符合法定辞退条件：虽然停工停产属于经营情况重大变化 ，但此类变化是暂时性的
，劳动合同仅在停工期间无法履行，复工复产后仍可继续履行 。因此 ，未达到“劳动合同永久不能履行 ”的法定标准
，企业不得以此为由解除劳动合同
。

〖贰〗 、上海疫情期间单位可以辞退员工。经单位与员工协商达成一致的，或者单位单方面与员工解约的 ，可以与员工解除劳动关系；但是员工如果没有重大过错的
，则单位在此期间可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休
、缩短工时等方式来尽量稳定工作岗位，做到不裁员或者少裁员 。

〖叁〗、法律分析：用人单位在疫情期间是不可以随意辞退员工的根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》 ，企业因受疫情影响导致生产经营困难的
，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬 、轮岗轮休
、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员
。

隔离期间被辞退,法院这么判

法院判决该公司属于违法解除劳动合同 ，需支付胡某违法解除劳动合同赔偿金、未休年休假工资及差旅补贴共计9万余元，二审维持原判。具体分析如下：解除劳动合同的合法性认定 程序违法性：根据《劳动合同法》规定
，经济性裁员需提前向工会或全体职工说明情况 、听取意见，并向劳动行政部门报告 。

法院判决该公司赔偿该职工9万余元 ，认定其属于违法解除劳动合同
。案件背景胡某为某汽车销售公司驻青岛业务销售人员
，2016年入职，合同期满后续签3年固定期限劳动合同。2020年3月 ，胡某因疫情被隔离在家
，期间收到公司部门裁撤公告及解约通知 。同年5月15日，公司关停其工作账户并邮寄解约证明书。

因居家隔离遭辞退 ，员工无需自认倒霉
，可依法维权
。具体说明如下：居家隔离期间公司不得以旷工为由解聘员工根据人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，员工因疫情被隔离无法复工的 ，公司不能将其视为旷工并以此为由解除劳动合同。