上海疫情防控,企业不能以停工停产为由辞退员工?

〖壹〗 、疫情防控导致的停工停产不符合法定辞退条件：虽然停工停产属于经营情况重大变化，但此类变化是暂时性的 ，劳动合同仅在停工期间无法履行
，复工复产后仍可继续履行。因此，未达到“劳动合同永久不能履行”的法定标准 ，企业不得以此为由解除劳动合同 。

〖贰〗
、上海疫情期间单位可以辞退员工
。经单位与员工协商达成一致的，或者单位单方面与员工解约的
，可以与员工解除劳动关系；但是员工如果没有重大过错的，则单位在此期间可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休 、缩短工时等方式来尽量稳定工作岗位 ，做到不裁员或者少裁员。

〖叁〗、法律分析：用人单位在疫情期间是不可以随意辞退员工的根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》
，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬
、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位 ，尽量不裁员或者少裁员 。

〖肆〗 、法律分析：疫情期间
，用人单位不得在法定的复工期限内解除与劳动者的劳动关系，用人单位单方辞退属于违法解除的情形 ，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

津膜科技(300334.SZ):公司受新冠疫情影响临时停工停产

津膜科技（30033SZ）因新冠疫情导致临时停工停产
，预计对短期经营产生不利影响，但长期发展不受显著影响
。具体分析如下：停工停产原因公司于1月30日收到通知 ，一名员工新型冠状病毒检测复核阳性。根据天津市疫情防控要求
，公司厂区被实施封控管理，人员禁止进出 ，厂区内所有人员及可能关联接触者被安排集中隔离 。

企业生产影响：津膜科技一名员工新冠病毒检测复核阳性，厂区临时停工停产
。环境污染事件：法国海域发现约10万条死鱼被遗弃
，密集程度如海上巨型“地毯 ”，引发环保关注。广州疫情动态：番禺区报告一例阳性感染者 ，系从省外返回人员
，曾乘坐动车 。微毒语录：努力，不是为了得到更多 ，而是为了选取更多
。

津膜科技[234 -99% 股吧 研报]2012年7月6日
，7月9日，7月10日连续三个交易日收盘费用跌幅偏离值累计达到20% ，根据深圳证券交易所的有关规定
，属于股票交易异常波动的情况。

反渗透膜概念股涉及多家中国上市公司，核心企业包括沃顿科技（0009SZ）
、唯赛勃（68871SH）、三达膜（68810SH） 、碧水源（300070.SZ）
、津膜科技（30033SZ）、华自科技（300490.SZ） 、久吾高科（30063SZ）等 。

津膜科技2022年第一季度净利润同比下降7344% ，主要受主营收入下滑
、成本费用上升及非经常性损益减少等因素影响
。以下从财务数据、股东变动 、业务表现三方面展开分析：核心财务数据表现主营收入：第一季度实现59225万元
，同比下降04%。

新冠疫情导致对企业劳动关系的影响

〖壹〗
、新冠疫情对企业劳动关系产生了多方面的影响，主要体现在劳动岗位环境、法律法规适用以及员工与企业权利义务平衡等方面 ，具体如下：劳动岗位客观环境改变就业形式变化：自2020年春节后新冠疫情大面积爆发并持续两年半之久，弹性办公制从个别化逐步发展为常态化
，改变了传统就业形式 。

〖贰〗 、高度重视疫情对劳动关系的影响 新情况新问题：近期，受新冠疫情影响 ，劳动关系领域面临诸多新情况和新问题
，部分行业企业生产经营压力增大
。三方机制作用：要充分发挥政府、工会
、企业三方机制在保企业、保就业 、保稳定中的独特作用，深入分析当前劳动关系形势 ，结合实际帮助企业制定复工复产措施。

〖叁〗
、疫情对建筑企业的影响主要体现在工期延长、成本增加 、法律责任风险以及合同履行复杂性提升等方面
，应对对策包括履行通知与克减义务
、强化现场防控、合理协商合同变更或解除等 。疫情对建筑企业的影响工期延长：部分地区因疫情防控按下“暂停键
”，工地停工 ，如有的工地停工至3月20日。

〖肆〗 、深圳地区因新冠疫情被隔离
，公司需正常发放工资
。具体说明如下：隔离期间工资支付规定：根据《广东省人社厅关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情做好劳动关系相关工作的通知》第二条，对因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工 ，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。

劳动法问答|受疫情影响,企业可以自行决定停工停产吗?

〖壹〗
、企业不可以完全自行决定停工停产
，需符合法定程序和条件，且应依法保障劳动者权益 。具体分析如下：存在两种观点争议 客观原因限制说：认为企业停工停产必须基于国家政策、疫情 、不可抗力等客观原因 ，不得以内部经营问题为由擅自决定
。

〖贰〗
、公司停工停产是可以自行决定是否解除劳动合同的，但是在法律上没有强制的规定
，一定要解除劳动合同，根据相关的法律规定 ，劳动者如果想要解除劳动合同的话
，需要提前30天试用期，提前三天通知用人单位就可以了。用人单位与劳动者协商一致 ，可以解除劳动合同 。

〖叁〗、否定观点：不支持兼得根据（2023）沪01民终11839号案例
，工伤保险赔偿中的停工留薪期待遇与侵权损害赔偿中的误工费，针对的是同一损失（即劳动者因伤无法工作导致的收入减少）
。若劳动者已通过侵权方获得误工费赔偿 ，再主张停工留薪期工资属于重复获赔
，法院不予支持。

〖肆〗 、企业停工停产：若因疫情导致企业停工停产超过一个工资支付周期（通常为1个月），企业可与员工协商调整薪酬标准；但在此周期内 ，仍需按合同支付工资 。员工主动隔离或居家观察：若员工未被政府强制隔离
，但自行决定居家观察，企业可优先安排年休假或调休；若无假期可用 ，可协商事假或待岗，但需避免单方面降薪
。

〖伍〗、第一千零七十九条 夫妻一方要求离婚的
，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂 ，调解无效的
，应当准予离婚 。